Por medio de la presente queremos informar a todos los empleados de PRAMER S. C. A. que la situación salarial en la cual nos encontramos es irregular ya que:
En el mes de marzo del año 2007 se otorgo un aumento del 22% por acuerdo SAT-ATA, aplicable para todos los trabajadores que se encuentren encuadrados en el ámbito del convenio colectivo 131/75 vigente (canales de aire, productoras de programas, productoras de señales) y para todo el territorio nacional. Haciéndose efectivo en forma total en marzo del 2008 (dicho acuerdo esta a disposición de los empleados en las correspondientes carteleras).
El mencionado aumento esta basado en todos los ítems remunerativos del recibo de haberes. La empresa lo está haciendo sobre el básico y el presentismo. Cuando en realidad lo debería tomar de todos los ítems remunerativos tales como: a cuenta de futuros aumentos, horas extras, antigüedad, etc.
Hasta la fecha hemos recibido un porcentaje inferior al 22% de aumento (para saber cuanto te deben tenés que comparar tu recibo de sueldo de marzo 2007 con el de marzo 2008 y en mano debes de tener un 22% aumento). Este aumento lo debemos cobrar todos los empleados de Pramer S. C. A. también aquellos mal llamados por la empresa no convencionados.
Es preciso aclarar que, según la ley nacional de trabajo, ningún trabajador puede trabajar fuera de algún convenio colectivo y como Pramer adoptó el convenio colectivo 131-75 desde sus inicios, este se aplica a todos sus empleados, aún aquellos puestos que no son descriptos por el mismo, en cuyo caso se formara una comisión de interpretación entre el sindicato y la empresa para adecuar a todos los trabajadores en el convenio.
Pese a las negociaciones (que aún continúan), las denuncias, las inspecciones (con sus correspondientes multas), y las mediaciones en el ministerio de trabajo, Pramer sigue incumpliendo el convenio colectivo dejando fuera del mismo a muchos de sus empleados, pagando mal los aumentos, superponiendo tareas y funciones.
A su vez en Diciembre se firmo un acuerdo donde se pagará a los empleados de las empresas que estén dentro del convenio ATA 131/75 una suma de $600 (seiscientos pesos) los cuales no son remunerativos y es pago único, los que tampoco vimos hasta la fecha.
Actualmente se esta hablando del aumento anual 2008, el cual no sabemos si lo vamos a cobrar, debido a que Pramer S. C. A. desconoce el convenio vigente (ATA 131/75) aduciendo que se esta formando una nueva cámara y un nuevo convenio que en los hechos no existe.
Desde el sindicato Argentino de Televisión se están cumpliendo con todas las instancias legales correspondientes, que como todos sabemos, es un proceso largo.
Por tal motivo te pedimos que participes de la asamblea que se realizará el 10 de Abril a las 15 horas, el lugar será otorgado por la empresa.
COMISION INTERNA PRAMER s.c.a
Ana Maria Hermann
Gustavo Calbet
Gaston Celiz
Sebastian Deus
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16 comentarios:
Creo que es de suma importancia traar el tema del personal no convencionado al fin de aclarar su situación frente a los aumentos acordados por el Sat asi como la respectiva inclusión dentro del convenio colectivo.
Hasta tanto no se clarifique esta situacion, estimo que la merma de concurrentes a las asambleas va a ser notoria asi como la sectorización (OPS) de las mismas.
Creo que la merma de concurrentes a las asambleas no debería ser notoria, por ningún motivo. La única fuerza que tenemos para revertir estas situaciones irregulares (convenio, pagos incorrectos, etc.) es ser CADA vez más en las asambleas y que la gente que tiene que regularizar estos temas se dé cuenta de que los empleados estamos cansados y disconformes.
Lo que todos tenemos que entender es que el convenio tendría que abarcar a TODOS los empleados de Pramer, ya que somos una PRODUCTORA DE TELEVISIÓN. Por lo tanto quienes están fuera de convenio están en una situación irregular y por consiguiente quedan fuera de los “beneficios” que obtienen quienes si están en convenio (por ejemplo los acuerdos de aumentos). Muchos con el simple discurso de “nosotros estamos fuera de convenio” no se informan y por ende no participan del reclamo, cuando son ellos los que tienen que cambiar esa forma de ver la situación. Por ejemplo el Departamento de Administración, reitero es un ejemplo, no es un sector administrativo de un banco, sino de una PRODUCTORA DE TELEVISION, por lo tanto tienen que formar parte de un todo convencionado y tiene que luchar por eso.
A lo que quiero llegar es que TODOS tenemos que reclamar por lo que nos corresponde y si hay alguien que piensa que está bien su situación por lo menos que se solidarice con sus compañeros. Logrando la unión de los trabajadores es la única forma que se pueden lograr cosas.
Hay un detalle, los $ 600 que Pramer debe desde enero es PARA TODOS los empleados, si hay muchos que no se preocupan por obtener lo que le corresponde, porqué no se lo donan a alguien que lo necesite?
Por favor, entendamos que tenemos que estar todos juntos.
A ver si entendemos: nos deben plata a todos desde agosto!!!!
si a todos!!!!!
NOS DEBEN PLATA A TODOS DESDE EL 2007 HASTA LA FECHA. BASTA DE PALABRAS SIN SENTIDO!! VAYAMOS AL GRANO: PROPONGO HACER MUCHO RUIDO EN LOS PASILLOS, ASÍ DE ESTA MANERA NOS VAN A ESCUCHAR LAS DEMAS EMPRESAS QUE FISICAMENTE SE ENCUENTRAN EN ESTA MISMA PLANTA, COSA QUE NO LE VA A GUSTAR A NADIE Y MENOS A EURNEKIAN. Y TAMBIEN PROPONGO UN PARO GENERAL INICIALMENTE DE 1 HORA.
DEFENDAMOS NUESTRA FAMILIA, NUESTROS HIJOS, NUESTRA COMIDA, Y NUESTRO BOLSILLO. NOS QUIEREN CANSAR ARGUMENTANDO HACE MAS DE UN AÑO QUE NO HAY PLATA PARA NADIE DE PRAMER, BASTA DE ESTO !!!! $ 150 DE TICKETS ???, $ 200 DE ROPA CADA 6 MESES O SEA 1 JEAN O UNA POLLERA Y CAMISA ???, SIN AUMENTOS QUE NOS CORRESPONDEN LEGALMENTE DESDE EL 2007 A LA FECHA ????
EN QUE PAIS VIVEN ????? ESTEMOS JUNTOS EN ESTO QUE EN GRUPO LO VAMOS A LOGRAR !!!
Dejen de tener miedo y mirar a un costado, "la union hace la fuerza". Siendo solidarios nos ayudamos todos. Aprendan a participar. Estamos peliando algo que nos corresponde, y por mas que muchos esten en contra del sindicato, eso no significa que no hay que estar presente, porque la lucha es por todos y el resultado para todos.
Me gustaria que este nuevo canal de comunicacion sea, además de ello, un lugar donde se generen propuestas y se armen concensos.
Ademas me gustaria que no fuera moderado.
Y respecto a las asambleas, fue muy positivo el aumento en numero de concurrentes... lo que falta es sumar mas todavia, y que como en cualquier asamblea ocurre, sean los asistente los que decidan y voten propuestas, y no solo expectadores convocados a escuchar lo que los delegados y el sindicato deciden por nosotros.
Los empleados con su voto deberiamos definir aceptar o no las propuestas de la empresa en las negociaciones.
Estoy de acuerdo con lo anterior.
Respecto a poder generar propuestas debatirlas y poder votarlas
La principal es la misma de todos. Y no solo es que nos deben plata. Porque si reclamamos eso solo, con la inflación que hay, en un par de meses volvemos al punto de inicio.
Nos deben el convenio! Si quieren eso es plata, en el sueldo, en la cantidad de horas, en los francos compensatorios, en la ropas, en las tares. Y dentro de este se produce una actualización permanente
No pedimos nada fuera de lo que la empresa y los trabajadores firmaron.
Una vez cumplido esto por ambas partes. Y creo que los trabajadores nunca dejaron de cumplirlo; se podrá debatir para cambiarlo. Por parte de la empresa , Por parte nuestra ;)
Saludos y felicitaciones por el Blog. Que sea el comienzo de algo mas grande!
Quedo demostrado que cuando a las personas se las convoca a una asamblea y previamente se les dice cuales son los temas a tratar, van.
Me alegra que cada vez seamos más, que los sectores se vayan sumando y demostrar a la Empresa que los empleados estamos disconformes y que ya estamos cansados, todos trabajamos y ponemos lo mejor de cada uno, (como dice una persona, nos ponemos la camiseta)pero del otro lado noy la misma respuesta.
Comparto la idea que sean los asistente los que decidan y voten propuestas.
En la otra asamblea propongo luego de concluída, realizar por 5 o 10 mtos. un aplauso general, que nos escuche todo Pramer y las otras Empresas,esto es en el caso de no haber llegado al acuerdo de abonar toda clase de deuda con los Empleados. (liquidación correcta: básico, aumento 22% de todos los items, horas extras, compensatorios, plus nocturnos, feriados,regularización de horarios según convenio y retroactivos).
PROPONGO UN TEMA PARA SER TRATADO Y VOTADO EN LA PRÓXIMA ASAMBLEA, EN EL CASO DE NO PAGAR TODO LOS QUE NOS CORRESPONDE, EMPEZAR A NO REALIZAR NUESTRAS TAREAS POR UN TIEMPO DE 30 MTOS., SALIR AL PASILLO PRINCIPAL Y APLAUDIR.
Solo les digo que tenemos que entender que este problema no es de algunos, este problema es de todos.
QUIERO LO QUE ME CORRESPONDE, NI MÁS , NI MENOS, SIMPLEMENTE LO MIO.
Los $600 hasta que no lo vea en mi cuenta, no lo creo y más en esta etapa de la Empresa.
ahora sí lo creo, algo pagaron.
Bien, para todos esto es una buena señal, juntos podemos pedir lo que se nos debe, una parte ya está, ahora queda la otra. lo más importante, el sueldo, que se nos abone bien y con el retroactivo.
A no quedarse solo con esto, esto es solo una parte de los que se nos debe, a seguir peleando por lo nuestro.
Yo me pongo la camiseta y todos los empleados .....pero vos..te la pones??
Solo quiero lo que me corresponde, ni más , ni menos, lo mio.
PUEDEN DECIRNOS COMO VAN LAS REUNIONES CON EL TEMA DE LA MALA LIQUIDACIÓN DEL SUELDO.
YA QUE PASARON ESOS 15 DÍAS DONDE SE TENÍAN QUE REUNIR Y TRATAR ESTE TEMA, NO HAY NINGUNA INFORMACIÓN.
QUIERO LO QUE ME CORRESPONDE, NI MÁS , NI MENOS, SIMPLEMENTE LO MIO.
Como alguien puso ¿que se está negociando?
hasta cuando vamos a estar en una posición tan pasiva, creo que ya paso un buen tiempo.
Creo que tienen que llamar asamblea y ahi tratar definitivamente que vamos hacer.
Creo que hay que tener en claro que aca no estamos pidiendo,consultando o como quieran llamarlo, estamos exigiendo que se nos pague lo que nos corresponde, es simple 2 + 2.
Otro tema creo que fue acertado abrir nuevamente el blog. ya que es la única forma donde nos podemos expresar, hasta el momento.
Se que hay veces que muchas personas se pueden sentir tocadas o disconforme con lo que se escribe,pero no por eso voy a coortar una fuente de comunicación. Lo que sí pienso que cada uno se tiene que hacer cargo de lo que le corresponde y hay veces que se habla de algo o alguien y es lógico que no le guste, en ese caso creo que nos tenemos que poner a pensar el por qué de las cosas?
Otra vez más la empresa ignora AL EMPLEADO Y AL CONVENIO.
No se entrego aún los vales de ropa (fecha de entrega 5/05/08)y para colmo dan $200 yo con ese dinero tengo que comprar pantalón, campera, camisa o reera y un calzado (eso es lo que tiene que entregar las empresas, dos veces al año), ahora pregunto: ¿cuando van al local de Stone, se compran todo esto?
La respuesta es sencilla, NO,solo podemos elegir una o dos cosas.
PROPONGO, COMO ALGUIEN YA ESCRIBIO EN OTRO SITIO DEL BLOG, NO RETIRAR LOS VALES HASTA QUE SEA RAZONABLE, QUe me pueda vestir y calzar, entre $1200 y $1800 anuales y no como hace.....ya no se desde cuando $400 anuales (por año, POR 12 MESES), creo que ME LO DAN DESDE U$$1 a $1.
LLAMEN A UNA ASAMBLEA, HAY QUE DETERMINAR QUE VAMOS HACER PARA QUE DE UNA VEZ SE NOS DE LO QUE NOS CORRESPONDE,YA PASO EL TIEMPO DE DIALOGO ENTRE LA eMPRESA Y EL SINDICATO, AHORA NOS TOCA A NOSOTROS HABLAR (ACTUAR), YA QUE SI YO NO DEFIENDO LO MIO NADIE LO VA HACER POR MI.
OTRA PROPUESTA ES PARA QUE TODOS PUEDAN ASISTIR Y PARTICIPAR DE LA ASAMBLEA PROPONGO QUE SE HAGA EN DOS HORARIOS, UNO POR LA MAÑANA (11:30 O 12:00HS) Y OTRA POR LA TARDE (17:30 O 18:00)
QUE SOLO SE TRATEN ESTOS TEMAS:
-QUE VAMOS HACER PARA TENER LO NUESTRO.
- APROVECHAR Y QUE TODOS LOS QUE FIGURAN FUERA DE CONVENIO, SE LES ENTREGUE LOS PAPELES PARA LA AFILIACIÓN Y SEA ENTREGADAS POR LOS DELEGADOS A QUIEN CORRESPONDA.
ES LA HORA QUE TODOS RECLAMEMOS LO NUESTRO,SEAMOS ACTIVOS DE ESTE RACLAMO Y NO PASIVOS COMO HASTA AHORA.
BASTA DE HABLAR, VAMOS HACER.
En la ultima asamblea pocos "no convencionados" se animaron a decir lo que todos los demás piensan: "por qué tengo que firmar un papel de afiliación yo, si le corresponde al sindicato (que somos todos) pelear por la regularización de todos. Así como todos estamos concurriendo a las asambleas por el aumento (aunque probablemente le llegue solo a los que están dentro de convenio) porque no hacemos lo mismo por los no convencionados.
Hay otra forma de hacerlo?
Para mí hay que hacer un paquete por todo: aumento y regularización, la prioridad es sobre lo mas probable, pero que quede claro ya, que todos queremos lo mismo.
Otro tema: se pueden publicar las "conversaciones" entre el sindicato y RRHH. Porque las comunicaciones de cada lado siempre son muuuy diferentes.
El tema del aumento a los "No convencionados" se resuelve facilmente si la empresa tiene la voluntad de resolverlo.
A las asambleas estan concurriendo con toda la furia 10 o 15 "no convencionados", TODOS los que asistimos a las asambleas debemos pedir que el 22% se lo den tambien a estos 15 compañeros, total para la empresa la diferencia es un vuelta...
El resto de los "no convencionados" que se caliente y se mueva... es mas, hay muchos convencionados a los que les cabria lo mismo...
Es muy facil y de muy cobarde no exponerse y que tus compañeros te resuelvan el tema de tu aumento.
Comprometanse si quieren aumento. Y dennos las gracias por los $600 que ya recibieron sin mover un dedo.
Que se haga cargo al que le quepe.
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