POR LA PRESENTE LOS CONVOCAMOS A LA ASAMBLEA GENERAL DEL PERSONAL DE PRAMER SCA, SOLICITADA POR EL SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION.
LOS ESPERAMOS EL JUEVES 3 DE JULIO A LAS 15:00HS.
ES MUY IMPORTANTE LA PARTICIPACION DE TODOS LOS EMPLEADOS EN ESTAS INSTANCIAS DECISIVAS DONDE SE DEFINEN TEMAS QUE NOS AFECTAN A TODOS.
EL LUGAR ACORDADO POR LA EMPRESA ES EL COMEDOR DEL PRIMER PISO
COMISION INTERNA DE DELEGADOS
PRAMER SCA.
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2 comentarios:
Nuevamente el personal en forma irregular fue discriminado..
RRHH, no ha dado ningún tipo de comentario o explicación acerca de recomposicion salarial ni paliativos respecto a la situación de los haberes del personal ilegalmente "no convencionado".
Me parece que ese debe ser un tema a tratar por nuestros delegados en la reunión previa con RRHH a esta próxima asamblea, al fin de obtener respuestas y soluciones definitivas para "todos" los compañeros de Pramer.
(Una simple respuesta)
Es bien sabido que la situación salarial en Pramer no cumple con las necesidades de sus empleados (si, empleados. De ninguna manera somos “colaboradores” de la empresa). Es irrelevante que los sueldos de la empresa sean superiores a la media (es bien sabido que esto no es así. Si queda alguna duda, solo basta con preguntarle a alguno de los muchos amigos que dejaron Pramer para buscar su futuro en otra compañía.). No queremos más plata para acumular riqueza, exigimos lo que es nuestro, lo que ganamos con nuestro esfuerzo, lo que nos merecemos. Muchos de nosotros mantenemos el mismo nivel salarial desde que el litro de leche costaba $1,80 (hoy cuesta cerca de $2,50). No les llama la atención la cantidad de gente que se va? No les resulta raro?
Nosotros, como empleados, tenemos un conjunto de exigencias y necesidades. Por supuesto, la numero uno es la salarial pero, detrás de ella, existen otras (seguridad, comodidad, proyección a futuro, etc). Pramer se ocupa de estar al tanto de ellas? Conocen realmente el interés de sus empleados?
En cuanto al desempeño, seamos sinceros, Pramer no tiene una política de “premios”. Ustedes son el cerebro de la compañía pero se olvidan que nosotros somos el resto del cuerpo, la sangre y los órganos que mantenemos viva la empresa. Ustedes toman las decisiones. Nosotros, con nuestro conocimiento, con nuestro esfuerzo, con nuestras ganas suplimos las deficiencias de la empresa (técnicas, operativas, etc) y eso no es reconocido. A que llaman “reconocimientos”? Quien se lo merece, realmente? Un jefe que dice “hay que hacer esto”? o el empleado que pone lo mejor de sí para que se haga lo mejor posible? Cierto, como hacemos para que se enteren? Las “evaluaciones” pocas veces son retratos fieles de la realidad (y hago cargo de esto que escribo porque me paso). Ni hablemos de los perfiles de puesto: “No, todo esto no lo podes poner. Nosotros te lo dejamos hacer porque confiamos en vos”.
Todo tiene un limite. Tratemos de evitar llegar a este punto.
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